|
Ответы ММА / Кадровая политика и кадровый аудит организации
|
|
| helpstudy | Дата: Вторник, 13.02.2024, 15:58 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-полковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 991
Статус: Offline
| Ответы на тест из курса ММА: Кадровая политика и кадровый аудит организации.
Всего 20 вопросов.
Результат сдачи: 100%.
Скачать
Сообщение отредактировал helpstudy - Вторник, 02.09.2025, 15:04 |
| |
|
|
| helpstudy | Дата: Вторник, 13.02.2024, 16:01 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-полковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 991
Статус: Offline
| Вопрос 1
Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются
главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал
ли это:
a. отчасти
b. да
c. нет
Вопрос 2
Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что
руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки,
располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого
худшего:
a. групповой беседы или дискуссии
b. рангового порядка
c. матричный
Вопрос 3
Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе
других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет,
культура мышления, речи:
a. деловые
b. профессиональные
c. интегральные
Вопрос 4
Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые
образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих
моделей:
a. фаза интеграции
b. фаза стагнации
c. фаза интерпретации
Вопрос 5
Что такое бюрократизм:
a. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях
личного обогащения
b. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения
c. иерархически организованная, оторванная от народа система управления
обществом
Скачать
Вопрос 6
Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и
ответственного коллектива:
a. жесткого
b. единого
c. высокопрофессионального
Вопрос 7
Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и
ответственного коллектива:
a. высокопроизводительного
b. единого
c. большого
Вопрос 8
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
a. приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии
развития организации
b. подбор и расстановка кадров
c. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы
Вопрос 9
Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
a. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии
с задачами группы
b. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с
задачами группы
c. описание работы
Вопрос 10
Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
a. описание работы
b. подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека
c. подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека
Скачать
|
| |
|
|
| helpstudy | Дата: Пятница, 15.08.2025, 10:50 | Сообщение # 3 |
|
Генерал-полковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 991
Статус: Offline
| Вопрос 11
Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:
a. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и
другие должности
b. знание управленческими кадрами норм административного, трудового,
гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
c. уважение к личности человека
Вопрос 12
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
a. взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и
увольнения персонала
b. оказание помощи в получении профессионального образования, в
профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации
c. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих
способностей работников
Вопрос 13
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности
предполагает:
a. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации,
выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках
действующего законодательства
b. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих
способностей работников
c. оказание помощи в получении профессионального образования, в
профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации
Вопрос 14
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
a. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации
b. определение дифференцированных затрат на одного работника
c. определение общих затрат на одного работника
Вопрос 15
… человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с
планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее
сотрудников:
a. Нехватку
b. Планирование
c. Использование
Скачать
Вопрос 16
Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование
поддерживающей процессы обучения среды в организации:
a. фаза стагнации
b. фаза профессионального роста
c. фаза интеграции
Вопрос 17
Стратегия управления персоналом определяется через представление управления
персоналом на таком уровне управления организации:
a. низшем
b. высшем
c. среднем
Вопрос 18
Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами
такого планирования:
a. главного
b. актуального
c. кадрового
Вопрос 19
Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями
подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения
производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:
a. нет
b. отчасти
c. да
Вопрос 20
Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:
a. предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к
реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
b. на основе специально разработанных вопросов анкет
c. суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных
критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого
лучшего до самого худшего
Скачать
|
| |
|
|
